Druga tematska konferencija pod nazivom “Usklađivanje obiteljskog i radnog života: uloga poslodavaca u stvaranju ravnoteže”, održana je 29. studenog 2024. godine u prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca u Zagrebu.

Događaj je organizirala udruga B.a.B.e. Budi aktivna. Budi emancipiran. s ciljem identificiranja prepreka u radnim praksama koje se mogu promijeniti bez značajnih ulaganja ili dubinskih promjena radnih procesa, a koje će koristiti i zaposlenicima s malom djecom i poslodavcima, uzevši u obzir poteškoće s kojima se susreću zaposleni roditelji.

Konferencija je dio projekta udruge B.a.B.e., a sporazum o njegovom financiranju potpisan je u travnju 2024. godine u okviru  drške Nacionalne zaklade za razvoj civilnoga društva u području “Usklađivanje privatnog i poslovnog života”. Cilj projekta je podizanje svijesti javnosti, poslodavaca i donositelja odluka o važnosti promjena u obitelji i radnom okruženju kao preduvjeta za podizanje kvalitete života, zaustavljanje negativnih demografskih trendova, veće sudjelovanje žena na tržištu rada i pružanje podrške poslodavcima da zadrže kvalitetnu radnu snagu u Hrvatskoj. Nastavak je o višegodišnjeg djelovanja udruge na doprinosu unaprjeđenju javnih politika u području usklađivanja privatnih i poslovnih obveza.

Rezultati ispitivanja javnog mijenja i potreba roditelja maloljetne djece, istraživanja Odjela za sociologiju Sveučilišta u Zadru koje je provedeno 2022. godine u sklopu projekta udruge B.a.B.e “Utjecaj javnih politika na kvalitetu obiteljskog i radnog života te na demografsku sliku Hrvatske – prostori promjene” upućuju na neravnotežu između obiteljskog i profesionalnog života zaposlenih žena i muškaraca, odnosno na sukob između obiteljske i radne uloge, što dovodi do negativnih posljedica na kvalitetu života. Utjecaj obiteljskih obveza na poslovnu sferu, kao i utjecaj poslovnih obveza na obiteljsku sferu uzajaman je proces koji se u većoj mjeri negativno odražava na zaposlene žene nego muškarce. Osim što žene procjenjuju da im obiteljske obveze onemogućavaju posvećivanje poslu u potpunosti, također smatraju kako im poslovne dužnosti ne omogućavaju posvećivanje obitelji u onoj mjeri u kojoj bi one to htjele.